Кого и где мы ищем?

---

Здесь я отвечу вам на два основных вопроса, с которых и начинается подбор персонала.

Кого?

Определитесь с тем, кто вам действительно нужен на открытую вакансию. Именно с некорректным и неполным представлением о будущем сотруднике ваши поиски могут превратится в бесконечную рутину.

Изначально лучше всего вдумчиво подготовить бланк заявки на подбор персонала. Хорошо ознакомьтесь с заявкой на вакантную должность. Уточните у заинтересованных лиц все пожелания по сотруднику. А именно:

1. Какие обязанности будет выполнять?
2. Какой предстоит характер работы и тип занятости?
3. Нужен ли опыт работы и какой по сроку, в какой сфере?
4. Насколько необходимо профильное средне-профессиональное или высшее образование?
5. Важно ли семейное положение?
6. Каковы личностные пожелания к сотруднику?
7. На сколько важен уровень знаний программного обеспечения и какого?

Данный перечень может быть дополнен иными критериями под нужды компании и требовательность руководства.

Далее составьте профиль должности, если он, конечно, еще не составлен. Проникнитесь тем, какой это будет человек. Вам потребуется это уже на самых первых парах поиска.

Например, молодого энергичного менеджера по продажам можно найти и в социальных сетях, а если вы все же имеете доступ к работным сайтам, допустим Head Hunter, то вы просто будете правильно читать резюме. Кстати, холерики, каковыми часто являются менеджеры по активным продажам, часто бросаются в крайности: либо расписывают резюме слишком подробно и надо правильно найти суть, либо от скуки к такому банальному занятию составляют слишком компактное резюме, где надо не упустить важную информацию.

И напротив, работяги со стажем, привыкшие к тяжелому физическому труду, до сих пор игнорируют век информационных технологий, поэтому используют печатные СМИ и так полюбившиеся сайты бесплатных объявлений, к примеру Avito.

Где?

Теперь, когда вы точно знаете, кого так не хватает вашему замечательному коллективу, пора определиться с ареалом обитания столь ценных индивидуумов.

Как всегда, на первый план с жесткой потребностью в кадрах выходит финансовый вопрос. Стоит ли платить работным сайтам для поиска сотрудников? Конечно, нет, если текучка персонала составляет максимум 8% в год и к вам выстроилась очередь из родственников и знакомых на все должности. Это скорее шутка, а вот выбрать для себя одну компанию для сотрудничества нужно. Поясню, почему считаю, что одной достаточно. Резюме дублированы на 95%. Вам необходимо выбрать лишь условия, пакеты услуг, удобство интерфейса, оперативность и качество обслуживания.

Следующий аспект состоит в классе специалистов, в которых вы нуждаетесь. Например, вакансию слесаря можно разместить на HH или SJ, проверять там отклики или отвечать на звонки. А вот покупать доступ ко всем резюме, если его нет, нелогично. Воспользуйтесь бесплатными источниками. Наоборот обстоят дела с менеджерами по продажам. Дождаться нужного отклика порой невозможно, поэтому заявите вакансию и анализируйте самостоятельно резюме. Кстати, Вы всегда можете посмотреть резюме без имен и контактов, а оплатить доступ к контактной информации уже заинтересовавших вас кандидатов.

Есть и бесплатный, но более трудозатратный метод – найти понравившегося кандидата по дате рождения, месту работы и ВУЗу в социальных сетях, где и направить ему предложение по вакансии.

Обратите внимание и на то, что уже в полную меру работает сайт trudvsem.ru – это Общероссийская база резюме и вакансий от Федеральной службы по труду и занятости. Резюме еще мало, но это первый официальный федеральный сайт. Возможно там и найдете того единственного.

Для примера приведу данные с работных сайтов по самой распространенной вакансии «Менеджер по продажам».

Кстати, 30 человек на место. Соискателей более, чем достаточно.

Вот мы и поговорили об основе, кого и где искать. Теперь вам предстоит кропотливый труд: создание и размещение вакансии, звонки, интервью и многое другое!

Поэтому в заключение немного о рынке, на том же примере «Менеджер по продажам». Кто же нас ждет?

1. 53% соискателей имеют стаж более 6 лет. В редких случаях подходят для активных продаж в силу выгорания. Своенравны и самолюбивы.
2. 45% от тех, кто в поисках данной должности, имели ранее опыт в продажах.
3. 52,5% рассчитывают на окладную часть от 25 000 до 45 000 рублей.
4. Только 10% заявляют, что готовы к активным продажам.
5. 67% из всех соискателей, кто рассчитывают на эту должность, мужчины.
6. Всего лишь 52% соискателей выкладывают резюме с фотографией.
7. А услуги продавать готовы 4% соискателей.

Автор статьи: Алёна